驻龙江银行纪检监察组推动驻在单位党委配齐配强二级单位专职纪委书记

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驻龙江银行纪检监察组推动驻在单位党委配齐配强二级单位专职纪委书记

为深入推进纪检体制改革，贯彻落实张巍书记在3家省属国有（金融）企业派驻纪检监察组调研座谈会讲话要求，按照省委第九巡视组对龙江银行党委巡视“回头看”立行立改建议，驻龙江银行纪检监察组督促驻在单位党委配齐总行机关、分行专职纪委书记，推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展。

一是配齐总行机关和分行纪委书记，增设纪检人员专岗专编。按照深化纪检体制改革要求，驻行纪检监察组对驻在单位及分行纪检工作开展调研摸底，依据精干效能、人岗相适原则，与龙江银行党委和相关职能部门反复研究纪检人员和岗位编制事宜，与干部深入沟通交流，对总行机关纪委书记、分行纪委书记人选进行充分酝酿。在哈尔滨分行已于2019年配备专职纪委书记、设立纪委办公室的基础上，督促驻在单位党委一次性配齐总行机关纪委书记、12家分行纪委书记。在齐齐哈尔、牡丹江、七台河、大庆、佳木斯、伊春、黑河、绥化8家规模较大的分行配备专职纪委书记，增设2名专职纪检人员，二级单位专职纪委书记配备率达到71.4%；在鸡西、双鸭山、鹤岗、大兴安岭人4家规模较小的分行配备兼职纪委书记，增设1名兼职纪检人员，做到二级单位纪检机构、纪检人员全覆盖。

二是推进“五化”联动向基层延伸，推动纪检体制改革走深走实。按照省纪委监委“五化”联动要求，驻龙江银行纪检监察组编印了《纪检监察派驻监督实用手册》《龙江银行违纪违法典型案例手册》《纪检监察派驻监督实用法规手册》三本手册；制定了《省纪委监委驻龙江银行纪检监察组与龙江银行党委定期会商工作办法》《省纪委监委驻龙江银行纪检监察组“走读式”谈话安全管理工作实施办法》《省纪委监委驻龙江银行纪检监察组加强驻在单位巡视整改日常监督办法》《省纪委监委驻龙江银行纪检监察组监督驻在单位落实意识形态工作责任制办法》和《加强对龙江银行“一把手”和领导班子监督工作要点和措施清单》四办法一清单。同时，为强化对二级单位纪委的业务指导、监督检查，印发了“四个一”制度，即《加强和规范直属机关纪委和分行纪委监督执纪工作》一个通知、一份监督执纪月报表、一张监督执纪流程图、一套常用监督执纪文书格式，建立总行机关纪委、分行纪委每月向驻龙江银行纪检监察组报告线索处置、谈话函询、执纪办案情况工作制度，对监督执纪情况定期排名通报。

三是督促二级单位纪委书记担当作为，推动监督执纪实起来硬起来。二级单位新任纪委书记任职后，经过任前集体谈话、一对一任前廉政谈话和岗前培训，迅速进入工作角色，积极转换职责定位，统筹思考经营发展与风险管理、纪法约束与合规建设的相辅相成关系，扎实推动纪检工作有序开展。有的深入学习习近平总书记关于深化金融领域反腐败工作的重要论述，把思想和行动统一到党中央一体推进惩治金融腐败和防控金融风险重大决策部署上来，确保纪检工作政治立场不移、政治方向不偏。有的认真学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等法规法纪，充实完善自身的业务知识结构。有的结合经营管理工作实际，从制度建设、监督检查、党风廉政教育、处理问题线索处置、队伍建设等方面谋划2022年纪委工作思路、拟定工作要点。有的与市（地）纪委监委对接，筹备召开预防职业犯罪和渎职侵权警示教育大会，抓好以案促改、以案促治、以案促教。有的根据驻龙江银行纪检监察组印发的对“一把手”和领导班子监督工作要点，制定分行层面纪检工作措施，推动主体责任和监督责任贯通协同，加快重塑龙江银行政治生态。